齐艺萱从屋里端出来三杯茶水走了过来。
叶长河接过一杯茶水喝下后继续说道：“是的。”
“对于新晋管理者而言，这的确是挺难的一件事。”
“为什么会这么说呢？”
“答案就在于一旦你发现自己的目标对象不再是事情而是人以后，对于很多管理者来说，这就形成了一个矛盾。”
叶长河这句话刚说完，齐迹便皱着眉头问道：“矛盾？”
“什么矛盾啊？”
叶长河看着一脸疑惑的齐迹笑着说道：“因为你想啊。”
“在此之前这个员工他之所以会成为一名管理者，靠的是什么？”
齐迹思索了一番后回应道：“靠的是血缘？”
叶长河摇摇头道：“你说的也没错。”
“但是大多数情况下肯定不是血缘。”
“你再想想。”
听到“血缘”这两个字从齐迹的口中说出来以后，坐在一旁喝茶的齐艺萱也跟着笑了起来。
“啊？”
齐艺萱笑着说道：“小齐你认真回答。”
齐迹挠挠头继续说道：“凭借的是能力？”
叶长河摇摇头道：“你的这个答案对也不对。”
“不对的地方在于能力这个词用的其实完全不够准确的。”
“比能力这个词更好的还有一个词，那便是业绩。”
叶长河说完这句话以后齐迹恍然大悟。
“原来是业绩！”
“我明白了。”
齐迹笑着道。
而齐艺萱也在一旁偷偷笑道。
“实际上就是业绩。”
“因为只有拿到了良好的业绩以后，只有真的给公司创造了盈利以后，公司才会提拔这个人做管理者。”
“这个道理你应该可以理解的吧。”
齐迹听完叶长河的话后认真地点点头。
“这个道理我明白。”
叶长河笑着说道：“这个时候就是我们刚才提到的。”
“管理者从原本的高绩效员工，最强单体，变成了需要去解决人的问题。”
“通过自己团队内部的小伙伴来实现自己的业绩增长和团队成绩。”
“这就需要这个管理者是足够胜任的。”
“这也需要这个管理者可以
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